增益效度&本周to do

本周預計完成:

1.      篩選完常用ToM工具~~~5年內相關文獻352篇

2.      完成2.2(新增測驗之介紹、檢索過程、優缺點比較、心理計量表格、strange stories 區辨效度)  

3.      統整之前寫作及citation

4.      心理計量h.w

  

增益效度(incremental validity)

概念:

用來判斷某測驗是否較其他測驗更能準確預測某一效標；若某測驗分數為A，其他測驗分數為B，效標為Y變項，則增益效度指A對於Y之解釋是否優於B對Y之解釋。

計量原理:

公式是一種半淨相關，實際操作利用多元回歸分析而得，計算解釋力之增加量並進行顯著考驗，即代表增益效度。

(3.2新增part)

眼神辨識測驗(Reading the mind in the eyes test,RMET)

… …

      然而，測驗具有較差之增益效度(incremental validity)，雖然測驗結果和功能能力表現(UPSA-B分數)及社交能力表現(SSPA分數)有中度相關，但迴歸分析結果顯示預測功能能力表現(UPSA-B分數)及社交能力表現(SSPA分數)能力不顯著。

暗示作業(Hinting task)

… …

另外Hinting task測驗結果和功能能力表現(UPSA-B分數)及社交能力表現(SSPA分數)有中度相關，可顯著預測功能能力表現(UPSA-B分數)及社交能力表現(SSPA分數)。